Từ ngày 1.1.2021, Bộ Luật Lao Động mới đã mở rộng khái niệm tiền thưởng ra rộng hơn, không chỉ là tiền mà có thể là bất kỳ hình thức hay hiện vật nào khác. Đề tài này lại càng nóng hơn vào những ngày cuối năm. Tiền có phải là điều mà nhân viên mong đợi nhất không? Doanh nghiệp có cần thay đổi điều gì để nhân viên hài lòng nhất? Sau đây là những hình thức thưởng tết cho nhân viên được áp dụng được mong đợi  nhất.

1. Thưởng tiền

Hình thức mà mọi nhân viên đều thích. Bởi tiền là phương tiện thanh toán nhanh chóng cũng như dễ dàng giao dịch với mọi người. Hầu hết nhân viên đều thích nhận tiền vì họ muốn quy đổi theo cách họ muốn. Nhất là vào dịp Tết, cần nhiều thứ để chi tiêu, tiền là phần thưởng cần thiết vào thời điểm này.

Đứng ở góc độ của bạn và doanh nghiệp, hình thức trao thưởng bằng tiền có những điểm mạnh và điểm yếu nào.

hình thức thưởng tết
Thưởng tiền

Điểm mạnh:

  • Phù hợp với nguyện vọng của đa số nhân viên, đặc biệt là những người đang cần nhiều tiền để chi tiêu cho diệp tết
  • Thưởng bằng tiền mặt là dễ dàng nhất, không cần phải bận tâm suy nghĩ tặng vật phẩm nào cho hợp lý
  • Ngay cả khi nhân viên không có mặt nơi làm việc thì cũng có thể trao tận tay một cách nhanh-gọn-lẹ
  • Dễ dàng kê khai chính xác, minh bạch trong các báo cáo tài chính
  • Tính toán một cách chính xác phần thưởng cho nhân viên

Điểm yếu:

  • Cần thống nhất các chính sách tính toán tiền thưởng hợp lý nếu không sẽ xảy ra tình trạng tị nạnh và so bì nhau

Có thể áp dụng những cách thưởng Tết bằng tiền sau đây:

  • Có thể cất tiền vào phong bì riêng của từng người và gọi lên trao thưởng cùng bằng khen và giấy chứng nhận
  • Một cách khác thú vị không kém là treo bao lì xì trên cành mai, cành đào để rút thăm nhận thưởng.
  • Cộng trực tiếp vào tiền lương  bằng cách chuyển khoản hoặc trả lương bằng tiền mặt.

2. Thưởng các sản phẩm/dịch vụ do công ty cung cấp

Chắc hẳn khi tìm đọc các ý kiến phản hồi của người lao động bàn về bộ luật mới: “thưởng bằng hiện vật”. Chắc hẳn bạn sẽ nghĩ ngay đến những điều tiêu cực trong hình thức thưởng Tết này trong tâm thế hoang mang như: “ Như vậy chẳng khác nào xả kho bán cho nhân viên.” Đây chính là hình thức giúp các công ty khai khống lên. Ví dụ như quà tặng chỉ có vài trăm nghìn đồng nhưng có thể khai lên với giá 1 triệu đồng.”

Nói như vậy không có nghĩa là bạn không thể trao thưởng cuối năm cho nhân viên bằng hiện vật, đặc biệt những sản phẩm, dịch vụ bạn đang có. Chỉ cần bạn thấy doanh nghiệp của mình đang sở hữu những hiện vật phù hợp.

hình thức thưởng tết
Thưởng các sản phẩm/dịch vụ do công ty cung cấp

Một vài quan điểm nhìn nhận về hình thức này như sau:

Điểm mạnh:

  • Tiết kiệm chi phí, tận dụng những nguồn tài nguyên có sẵn mà không cần phải chi ra khoản tiền nào cả,
  • Thúc đẩy sản xuất thêm nhiều hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp.
  • Khá thuận tiện khi doanh nghiệp đang còn nhiều hàng hóa tồn kho chưa kịp tiêu thụ

Điểm yếu:

  • Không đáp ứng được nhu cầu chi tiêu cấp thiết của nhân viên
  • Sản phẩm có thể không đáp ứng được những nguyện vọng và tiêu chí của nhân viên ( có thể nhiều hơn mức cần thiết của họ).
  • Khó hạch toán chi phí. Phải tính giá hàng hóa đó theo giá gôc hay theo giá bán cho đại lý

Những lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức này là:

  • Doanh nghiệp sản xuất – phân phối bánh kẹo, nước ngọt, hoa quả hoặc đồ ăn liền
  • Doanh nghiệp thiết kế – sản xuất sản phẩm may mặc
  • Doanh nghiệp sản xuất – phân phối đồ điện tử
  • Những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh  vực du dịch, nhà hàng,..

Bạn phải cân nhắc để lựa chọn linh hoạt hàng hóa/ dịch vụ trao thưởng cho nhân viên. Ví dụ, đối với các quản lý cấp cao, các sản phản phẩm cao cấp, dịch vụ là được ưa thích nhất. Còn đối với đội ngũ nhân viên cấp dưới, những sản phẩm bình dân nhưng thiết thực sẽ được ưa chuộng hơn

3. Thưởng những hiện vật khác không phải sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp

Hình thức này kết hợp giữa tiền thưởng và các sản phẩm/ dịch vụ của doanh nghiệp. Chính vì vậy, ưu nhược điểm của nó cũng được thể hiện rõ ràng và dễ so sánh.

So sánh với hình thức thưởng Tết bằng tiền mặt

  • Doanh nghiệp vẫn phải chi một khoản tiền để mua các hiện vật từ nhà cung cấp khác. Tuy nhiên, phần thưởng sẽ có phần hấp dẫn hơn
  • Nếu doanh nghiệp của bạn thân thiết với các đối tác kinh doanh những hiện vật hấp dẫn như vàng bạc chẳng hạn. Có thể lựa chọn sản phẩm của họ để gắn kết thêm mối quan hệ
  • Nếu doanh nghiệp không có nhiều thành viên, có thể làm một cuộc khảo sát để tìm hiểu về mong muốn từng người để trao thưởng theo những mong muốn đó. Việc này khiến nhân viên có cảm giác không những được thường tiền mà bạn còn giúp họ đi mua sắm.

So sánh với hình thức thưởng Tết bằng sản phẩm/ dịch vụ có sẵn của doanh nghiệp:

  • Sẽ có những tin đồn tiêu cực như: “công ty lợi dụng tiền thưởng để xả kho” hay giúp công ty tiêu thụ hàng hóa kém chất lượng.
  • Việc hạch toán chi phí manh bạch hơn vì được niêm yết sẵn bởi nhà cung cấp .
  • Có sự phân biệt giữa các mức thưởng khác nhau

4. Kết hợp giữa các phần thưởng với nhau

Thông thường, đa số các doanh nghiệp sẽ lựa chọn hình thức kết hợp để trao thưởng cuối năm cho nhân viên

Có 2 cách như sau:

  • Mỗi cấp độ thưởng tương ứng với một loại hình phần thưởng
  • Mỗi nhân viên được trao nhiều phần quà khác nhau, trong đó có một loại hình cốt lõi

>>>>Xem thêm: Cách khen thưởng nhân viên hiệu quả